五一小长假眨眼就过去了,16年很快就要过去一半了!

16年的春节好像还就在昨天,村里老五的儿子去年带回去了3万块钱,还有狗蛋两年的时间家里的三层小楼就盖好了。。。这几年村里变化太快了,以前一直是德爷家里最有钱,别人也最尊重他,去年村里最有钱的就是贵贵家了,两个儿子外地包个工程,两年回来几百万了,之前还穷的让人看不起,去年也跨入了受人尊重的,远近有名的家户了,以后也不愁孙子找媳妇了!

年后匆匆外出打工的亲们,还记不记得当时的愿望,准备奋斗一把,过年带个几万块钱,好好回家过个年!
总是事与愿违,好多亲们过年到现在还没有稳定下来,自己生活成本压力都大。最近面试了很多人,总是在抱怨。今天,实在忍不住,在这里,把情况和亲们分享下,希望对各位有用。

我的建议就是:已经5月份了,赶快找个合适的企业开始挣钱吧。

1、很多地方、很多实体企业经营都不景气。江浙广东等地方企业倒闭、减人比较明显。合肥本地的联宝,前年还是万人企业,现在已经只有5千人左右的厂了,五一期间朋友聚会,得知美的、晶弘(格力旗下)、三洋都在不同层度的裁减人员(包括研发管理人员)。今年已经不是前些年供不应求的关系,即使现在有些需求,也开始限制条件了,学历、年龄、长短期等。京东方以前是16-35周岁,最近要求18-28周岁,学历初中以下的已经不要了。。。。
所以,现在找工作,要知道市场的供需关系。今年市场不行,赚不到3万,就赚个1万5回家过年也是好,总比过年不敢回家好啊。。。

2、企业没有好坏,只有合适。前期面试一些人,回访时总是抱怨这个企业宿舍不行,那个企业吃饭还要垫钱,有的企业入职流程太麻烦等。企业里面不是享受,首先你要想好你要的是什么?主要矛盾是要工资,还是要毕业实习锻炼,还是福利养老?
工厂招聘的背后是很多职介机构为了通过量去得以生存,实际上忘却了职业介绍的实质。职业介绍不是为了招聘某个企业,什么求职者都安排。职业介绍是要把人匹配到企业的需求中。简单的说就是,企业想要这样的求职者,求职者也正好想到这样的企业工作。是一种匹配。微信公众平台合肥名企招聘(微信公众号“s0551s”)就是一个很好的平台,选择优质企业,与储备的人员相匹配。而且全流程不收取任何费用,这样流失率降低了,相互的成本也就低了。

3、近期暑假工、实习生已经开始陆续走向市场。特别是批量的学生会很快填补企业的需求。笔者认为,6-8月份就更难找工作了。至于9月份以后,就业市场还不敢随便下断论,但那已经很快就到年底了,你还需要等吗?!

基于笔者对这个市场的了解,已经5月份了,建议找准机会,赶快找个合适的企业开始今年的捞金吧。