一年一度的暑假即将到来,各人才市场、招聘网站开始铺天盖地的宣传推广暑假工岗位、短期工岗位。看似简单的供需关系解决,期间却充斥着不健康甚至黑色的利益链。虽然只是短短1-3个月的劳动及回报关系,对于大部分学生或者短期工求职者,更应该慎重选择,以确保自己合理的利益回报。

一、短期工或暑期工的工资:一般短期工工资都是按照计时工资计算。这样的工资计算比较透明,不容易被克扣或者少发放,也是最好衡量工资水平的计算方式。下面的计算方式一般不建议:
1、按天计算工资。一般是工资多少钱一天,要知道每天的工作时间不固定,特别是现在好多工厂上班时间一般都是综合工时制12小时一个班次,有的甚至加班到超过12小时。实际上算下来小时工资不高;
2、按照试用期工资计算。短期工有的入职方式是以长期工名义进入。长期工一般有试用期,试用期工资相对低,恰恰短期工或暑假工工作的周期也就是试用期的时长,一般1-3个月。

二、隐形的成本付出:做短期工暑假工,不单单看工资水平,还要参考企业的福利项目,也算是综合工资的一部分。最主要的是包吃住不,包几餐?水电费怎么算?如果不包括,工资减去这些月开销就是您的综合月收入哟。

三、个人成长角度:做暑期工或短期工,您的目的是什么?是为了赚两个月钱买个手机,还是为了想社会实践锻炼下自己?对于学生来说,最好选择比较知名大型品牌公司,公司管理比较规范,你可以了解到生产一线的操作流程,产品的生产制造过程,以及工人管理方法等。要知道,等你真正毕业后,你可能不会选择生产一线,或者说你以后不会接触到生产一线,但恰恰这段时间的社会实践会给您以后的工作或人生过程增加不少色彩!

四、选择合适的招聘平台:目前合肥企业一般不会直接自己招聘,都会委托正规的人力资源公司。人才市场可以选择合肥市人才市场、网络可以选择新安人才网、微信公众平台可以选择合肥名企招聘(公众号:s0551s)等都比较正规。

五、其他建议:
1、安全方面。最好两个以上同学一起,这样相互有个照应,如果独自出来,最好和家人或好朋友说一声,让家人或朋友知道自己在做什么。避免混入传销组织或非正规安全场所。
2、不建议以长期工名义入职。特别是有些时候,暑假工需求不大时,很多不正规的职业介绍场所就让你以长期工名义入职,这里就埋下了隐患,8月底离职难申请,离职不掉工资发放就比较困难,拗不过企业,很多最后都选择后面的工资不要了。
3、做暑假工要有计划,准备宜早不宜迟。早点联系安排,相对比较容易,越到后期,越难安排,当供远远大于需求时,收费也就来了。合适的岗位也不会那么好找了。