金九银十,9月份开始进入企业用工需求旺季,各种招聘渠道开始发布高薪招工信息,套路种种,求职者稍不注意就被掉进了坑里。小招给你一些建议:

一、不要一味追求高薪招聘信息,合肥目前的薪资在3500-5000元,有的企业短期小时工可以给到5000-6000元,大部分是以补贴形式。建议求职者通过有资质或者诚信的合作入职。按照月度补贴,不要最后一次性补贴,也许最后不诚信的拉黑,补贴也就很难要到;

二、选择厂区,要了解清楚工资算法及其他福利情况。比如小时工或计时工资,同样是早8点到晚8点的上班时长,京东方光电、视讯是按照10.5小时计算,联宝是按照11小时计算,三利谱光电是按照12小时计算。整个月下来差异就比较大。如果按照14元/小时计算,三利谱每天168元,而京东方光电也就147元,按照26天计算的话,三利谱月4368元,联宝4004元,京东方却只有3822元。

所以不能单纯的看多少钱一小时。上面的计算,京东方16元/小时也就相当于三利光电的14元/小时一样高。

另外,还要了解清楚工厂的福利情况。有的厂是包三餐,有的厂是包两餐,还有的厂是休息天也包吃。在一定程度上工资就是净得的,而有的去掉生活成本,工资更低。

有的劳务玩文字游戏,把餐补等本来应属于福利性的部分折算到一小时多少钱里面。也有很大的误导性。

三、历史一再告诉我们,高价不留人。试想一下,哪个企业会愿意花高价钱养人,工厂最重视制造成本的,高价小时工只会临时的解决工厂的用工缺人问题,学生马上很快出来,农忙也结束,工厂用人的供需关系很快就会发生变化,高价小时工会很快被裁掉,况且高价小时工也对工厂原来老员工的稳定性造成很大的负面影响。

所以,如果你不是一两个月的短期工,想长期稳定的话,小招认为,就不要选择那些超过15元/小时的工资水平,毕竟频繁的更换工作也是成本,会很大程度拉低你的年收入。